Inhalt
Ziel
Recruiting und Employer Branding sind entscheidend, um die besten Talente zu gewinnen und zu binden. Diese Weiterbildung vermittelt das Wissen und die Methoden, um erfolgreiche Recruitingstrategien und Arbeitgebermarken zu entwickeln.
Inhalte
Agile IT Projektleitung: Organisation und Koordination nach SCRUM (Dauer: ca. 4 Wochen)
- Wichtige Elemente des agilen Projektmanagements
- Konzepte und Prinzipien agiler Methoden
- Voraussetzungen und Anforderungen für agile Projekte
- SCRUM: Theorie, Prozesse und Prinzipien
- Effiziente Teamarbeit und praktische Anwendung von SCRUM
- Qualitätssicherung und Controlling im SCRUM-Prozess
Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: ca. 8 Wochen)
- Planung der Ausbildung
- Methodische/didaktische Unterweisung etc.
- Vorbereitung auf die Kammerprüfung
ICDL Microsoft 365 - Textverarbeitung, Tabellenkalkulation (Dauer: ca. 4 Wochen)
- Texte und Dokumente in Word professionell erstellen und formatieren
- Tabellen, Grafiken und Seriendruck effektiv einsetzen
- Arbeitsmappen und Tabellenblätter in Excel verwalten und bearbeiten
- Formeln, Funktionen und Diagramme zur Datenanalyse nutzen
- Dokumente und Tabellen druckfertig aufbereiten und ausgeben
Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: ca. 12 Wochen)
- Aufbau und Steuerung moderner Personalstrukturen
- Mitarbeitermotivation und attraktive Vergütungsmodelle
- Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften
- Strategisches Personalmanagement und Controlling
- Personelle Neuausrichtung im Rahmen von Veränderungsprozessen
Personalrecruiter: Dispositionsmanagement (Dauer: ca. 4 Wochen)
- Marktanalysen
- Aktives Zuhören/Fragetechniken
- Personalbedarfsanalyse
- Unternehmensprofile etc.
Personalrecruiter: Personalmarketing (Dauer: ca. 4 Wochen)
- Externes/internes Personalmarketing
- Imagekampagnen/Social Media Recruiting
- Mobile Recruiting, Karrieremessen etc.
SAP Power User für Geschäftsprozesse (Fokus HCM) inkl. SAP-FL/HCM Zertifizierung (Dauer: ca. 8 Wochen)
- SAP Systemarchitektur und Benutzeroberflächen
- Geschäftsprozesse und Echtzeitanalyse
- Strukturen und Abläufe im Human Capital Management
- Digitale Personalprozesse und Talententwicklung
- Reporting und Self-Services
Spezielle Rechtsprechung: Arbeitsrecht (Dauer: ca. 4 Wochen)
- Arbeitsrecht und aktuelle Entwicklungen
- Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Regelungen nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
- Einfluss des Gleichstellungsgesetzes auf das Arbeitsverhältnis
- Arbeitsschutzrecht und Jugendarbeitsschutzrecht
- Wichtige Rechtsquellen im Arbeitsrecht
- Aktuelle Rechtsprechung des EuGH und BAG
Die SAP-Fortbildungen werden im Rahmen der SAP-Bildungspartnerschaft mit der Arbeitsgemeinschaft COMCAVE durchgeführt.
Abschluss
AdA-Schein (IHK), PRINCE2-Zertifikat, SAP-Zertifikat, Trägerzertifikat
Zielgruppe
Diese Weiterbildung richtet sich an Interessenten (m/w/d), die ihre Fachkenntnisse im Bereich Personalwesen erweitern und ihre beruflichen Perspektiven verbessern möchten. Der Kurs bietet die Möglichkeit, die eigenen Kompetenzen rund um
Voraussetzungen
- Deutsch in Wort und Schrift.
- Persönliches Eignungsgespräch im Rahmen der Fachberatung.
Ausnahmen sind in Absprache mit COMCAVE und dem jeweiligen Kostenträger, zum Beispiel der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.
Methoden
Der Unterricht findet mediengestützt, live und dozentengeleitet statt. Eine Teilnahme ist in unterschiedlichen Lernformen möglich - vor Ort in unseren Bildungszentren und / oder auch bequem von Zuhause aus. Der Unterricht beinhaltet neben
Hinweis
Weiterer COMCAVE-Standort in Hamburg: Normannenweg 7, 20537 Hamburg
- Förderungsart
- Bildungsgutschein (nach AZAV, Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) i
- Unterrichtsart
- Online-Seminar
- Sonstiges Merkmal
- Personalreferent/in [privatrechtlich]