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Im Bereich Personalmanagement sind SAP-Berater:innen zum Beispiel an der Weiterentwicklung der SAP® Applikation beteiligt und können die Geschäftsprozesse des Personalmanagements in SAP® SuccessFactors abbilden, betreuen und optimieren. Auch die Planung und Durchführung der Implementierung von SAP® SuccessFactors inklusive Konzeption und Schulung der Mitarbeiter:innen liegt in der Kompetenz der SAP-Berater:innen.
