Inhalt
Die berufsbegleitende Weiterbildung Coaching-Kompetenz für Fach- und Führungskräfte bietet eine fundierte Qualifizierung für alle, die Coaching professionell anwenden möchten – ob als selbstständiger Coach, interner Agile Coach, Facilitator oder Prozessbegleiter in Organisationen. Im Zentrum steht die Entwicklung von Coachingfähigkeiten, die es ermöglichen, Menschen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung gezielt zu begleiten.
Zielgruppe & Zugangsvoraussetzungen Die Weiterbildung richtet sich an:
- Fach- und Führungskräfte, die Coaching-Kompetenz in ihrer Organisation einsetzen möchten
- Berufserfahrene mit abgeschlossener Ausbildung oder Studium, die sich neu ausrichten oder in den Coaching-Bereich einsteigen wollen
- Personen, die zusätzlich den IHK-Ausbildereignungsschein (AEVO) erwerben möchten
Voraussetzungen: Eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung. Erste Führungserfahrung ist wünschenswert.
Aufbau der Weiterbildung
Die Weiterbildung ist modular aufgebaut und besteht aus zwei aufeinander aufbauenden Teilen:
- Teil 1: Weiterbildung zum Coach (9 Wochen)
- Einführung in zentrale Grundlagen des Coachings: Haltung, Rolle, Kommunikation, Coaching-Prozess und erste methodische Werkzeuge. Ideal für den Einstieg in die Coachingpraxis.
- Teil 2: Coaching-Kompetenz für Fach- und Führungskräfte (weitere 8 Wochen)
- Vertiefung und Anwendung von Coaching in beruflichen Kontexten: Führung, Konfliktmanagement, komplexe Gesprächssituationen und Organisationsentwicklung.
Erweiterung der Kontexte & Vertiefung der Coaching-Kompetenz
Dauer & Umfang:
Die gesamte Weiterbildung erstreckt sich über ca. 17 Wochen in Vollzeit (Montag–Freitag, 09:00–17:15 Uhr) und umfasst:
- Präsenzunterricht: 375 Stunden
- Moderierte Studienpräsenz: 135 Stunden
- Praxisphasen: 40 Stunden
- Individuelles Coaching (Einzelsitzungen): 10,5 Stunden
- Die Inhalte sind praxisnah gestaltet und fördern gezielt die Integration der erlernten Methoden in den beruflichen Alltag.
Methodik & Abschluss
Die Teilnehmenden arbeiten in Kleingruppen, mit Lernpartnerschaften und erhalten persönliche Coachingsitzungen. Die Weiterbildung schließt mit einer Fallarbeit und einer Zertifizierungspräsentation ab.