Inhalt

Inhalte
Change-Management (auch: Veränderungsmanagement) wird in einem Unternehmen verwendet, um Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen unter Einbeziehung der Mitarbeiter zu analysieren und zu verändern. Zur Umsetzung einer strategischen Ausrichtung werden unterschiedliche Methoden, Konzepte und Instrumente entwickelt, die Gegenstand dieser Weiterbildung sind. Das Projektmanagement dient dem Initiieren, Planen, Steuern, Kontrollieren und Abschließen von Projekten. Es wird zur Erarbeitung einer bestimmten Aufgabenstellung in einer Organisation verwendet und beachtet die dabei erforderlichen Bereiche. Das Change-Management wiederum fokussiert sich mit seinen Veränderungsprozessen nicht nur auf den zu verändernden Bereich. Es hat den Blick auf die gesamte Organisation und beachtet sämtliche Bereiche und Strukturen. Es ist ein Bestandteil unternehmerischen Handelns und ist strategisch für den Unternehmenserfolg oder einen kulturellen Wandel der Organisation relevant. So ist es also möglich, dass das Projektmanagement im Change-Management zur Lösung einzelner Aufgabenstellungen verwendet werden kann. Change Management und Projektmanagement ergänzen sich insbesondere im Bereich der Projektsteuerung und der Kommunikation optimal, um Veränderungsprozesse durchzuführen. In Business Englisch werden die Grundlagen der geschäftlichen Kommunikation in englischer Sprache behandelt. Zusätzlich werden auch die Themen Bewerbungen, Meetings, Präsentationen und Geschäftsbriefe bearbeitet.

Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) aus allen Bereichen, die Wissen im Change-Management aufbauen möchten.

Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium, 2 Jahre Berufserfahrung, Grundlagenwissen Kommunikation. Grundkenntnisse in Englisch

Weitere Infos vom Anbieter

Förderungsart

Bildungsgutschein (nach AZAV, Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) i

Unterrichtsart

Online-Seminar