Inhalt

Maßnahmeinhalte

Die Zielgruppe der Maßnahme sind karriereorientierte Personen, die von Arbeitslosigkeit bedroht oder erwerbsfähig arbeitssuchend sind und innerhalb ihrer jetzigen oder bisherigen leitenden Tätigkeit in einer beruflichen Übergangsphase stehen oder gestanden haben und aufgrund von individuellen beruflichen Problemlagen einen kurzzeitigen Unterstützungsbedarf bei der (Neu-) Orientierung und/oder Weiterentwicklung ihrer beruflichen Ziele und Fähigkeiten als Führungskräfte benötigen, um den modernen Anforderungen an Führungskräfte weiterhin begegnen zu können. Dies beinhaltet auch die kurzzeitige Begleitung und Unterstützung bei Problemlagen während der Teilnahme an Qualifizierungen im Bereich ihrer Führungskraftentwicklung.
Personen der Zielgruppe können sich in verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses befinden und profitieren von einem kurzzeitigen Angebot, ihr Profil zu schärfen, ihr Bewerbungsmanagement entsprechend den Anforderungen für Führungskräfte individuell zu optimieren sowie der gemeinsamen Erkundung des verdeckten Arbeitsmarktes und der (Weiter)-Entwicklung individueller Ressourcen und Skills.

In der Maßnahme finden Frauen, Personen über 50 Jahre, Migrant:innen und Geflüchtete mit ihren besonderen Bedarfen für eine erfolgreiche Integration als Führungskraft eine Anlaufstelle. In der stark individuell ausgerichteten Maßnahme finden Sie die geeignete Begleitung zur Klärung und Erreichung ihrer beruflichen Ziele und die notwendige Unterstützung zum Erwerb von notwendigen Qualifizierungen, um als zukunftsfähige Führungskraft im Arbeitsmarkt bestehen zu können.

• Individuelles Vorgespräch
• Analyse des Führungsprofils
• Individuelle Ressourcenanalyse
• Motivations-Check
• Individuelle berufliche Ziele
• Ermitteln von Qualifizierungsbedarfen
• Individueller Führungsstil
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
• Aktualisierung von Bewerbungsunterlagen
• Bewerbungswege auf Social Media
• Authentisches Selbstmarketing

Zielgruppe
• Karriereorientierte Personen/Führungskräfte
• Führungskräfte mit kurzzeitigem Unterstützungsbedarf
• Führungskräfte in beruflichen Übergangsphasen
• Führungskräfte mit individuellen beruflichen Problemlagen
• Führungskräfte, die sich berufliche (Neu-)Orientierung wünschen
• Führungskräfte mit Bedarf an begleitender Unterstützung während Qualifizierungsmaßnahmen

Weitere Infos beim Anbieter

Förderungsart

Aktivierungsgutschein (Eingliederungshilfe) i

Unterrichtsart

Online-Seminar

Sonstiges Merkmal

AVGS-Einzelmaßnahme (gefördert mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) i
AVGS-Maßnahmen nach § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Feststellung Verringerung o. Beseitigung von Vermittlungshemmnissen