Inhalt
Inhalte
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas und der Mitarbeiterzufriedenheit. Organisation von Teamevents, Workshops und Gesundheitsprogrammen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Ansprechpartnerin für Mitarbeiteranliegen und Förderung einer offenen Kommunikationskultur. Unterstützung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen und -prozessen, um eine angenehme und effiziente Arbeitsumgebung zu schaffen. Zusammenarbeit mit der Personalabteilung zur Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -motivation?
- Förderungsart
- Bildungsgutschein (nach AZAV, Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) i
- Unterrichtsart
- Online-Seminar
- Sonstiges Merkmal
- Feelgood Manager/in [privatrechtlich]