Inhalt
Um die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten bzw. wieder herzustellen, wird die Fähigkeit und Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten intrinsisch motiviert. D.h. dem/der Coachee werden eigene Stärken und Fähigkeiten wieder bewusst, die persönlichen Ziele werden überprüfbar dokumentiert und nach außen klar kommuniziert.
Es wird eine Potenzialanalyse durchgeführt. Potentialanalysen sind Untersuchungsverfahren mit der Aufgabe, dem Kunden Klarheit über seine besondere Begabungen und Fähigkeiten zu verschaffen.
Es erfolgt die Erfassung der möglichen Jobdimensionen, die Aktualisierung von zentralen Bewerbungsunterlagen, gibt Aufschluss über notwendige Anpassungs-Qualifikationen und unterstützt die wertebewusste Kommunikation (innere Einstellung, Außenkommunikation). Da mit neuester Technik gearbeitet wird, vertiefen die Teilnehmer „quasi ganz nebenbei“ den Umgang mit Microsoft Office Produkten und App-Anwendungen.
Durch Dokumentation der Gesprächseinheiten und die Protokollierung des Coaching-Verlaufes werden nachfolgend Handlungsempfehlungen mit den Kunden und weiterführende Berater geteilt.
Förderbar mit Aktivierungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit (Maßnahme nach § 45 SGB III – Nr. 1: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen)
- Förderungsart
- Aktivierungsgutschein (Eingliederungshilfe) i
- Unterrichtsart
- Präsenzunterricht
- Sonstiges Merkmal
- AVGS-Maßnahmen nach § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Feststellung Verringerung o. Beseitigung von Vermittlungshemmnissen
AVGS-Einzelmaßnahme (gefördert mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) i