Inhalt
Wir sind weiterhin für Sie da: telefonische Erstberatung und Motivationsfeststellung
Aus- und Weiterbildungspädagogen planen und gestalten in vielfältiger Weise innerbetriebliche die Aus- und Weiterbildungen der Betriebsangehörigen. Sie stellen deren Kompetenzen fest, analysieren spezifische Erfordernisse bei der Ausbildung und entwickeln entsprechende Lernwege. Sie verfügen über grundlegende Kenntnisse des Bildungsmarketings, entwickeln beispielsweise Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden und überprüfen deren Wirksamkeit. Sie unterstützen die Einführung von Qualitätsmanagementsystemen, überprüfen und verbessern bestehende Bildungsmaßnahmen, optimieren Beurteilungsverfahren, wirken bei Bedarf an der Erstellung von Prüfungen mit und können bei Konflikten als Berater:in eingesetzt werden. Daneben sind auch Führungs- und Leitungsaufgaben relevant.
Inhalte:
Einstieg:
- Organisation, Einweisung Lernplattform OLGA und Lehrgangsverlauf
Lern- und Arbeitsmethodik:
- Bedeutung Lern- und Arbeitsmethodik für das "Lernen lernen"
- "Rahmenbedingungen und deren Einfluss auf das Lernen: Lerntypen, -rhythmus, -umgebung, -motivation"
- Lerntechniken anwenden
- Zeit- und Themenplanung
- Lernmethoden und Lernmedien
- Gruppenarbeit umsetzen
- Grundlagen Rede- und Präsentationstechniken
Lernprozesse und Lernbegleitung
- Gestaltung von Lernprozessen und Lernbegleitung
- Lernpsychologische, jugend-, erwachsenen- und sozialpädagogisch gestützte Lernbegleitung
- Medienauswahl und -einsatz
- Lern- und Entwicklungsberatung
Planungsprozesse in der beruflichen Bildung:
- Organisation und Planung beruflicher Bildungsprozesse
- Gewinnung, Eignungsfeststellung und Auswahl von Auszubildenden
- Bewertung von Leistungen sowie Prüfen und Prüfgestaltung
- Berufspädagogische Begleitung von Fachkräften in der Aus- und Weiterbildung
- Qualitätssicherung von beruflichen Bildungsprozessen
Berufspädagogisches Handeln:
- Projektarbeit
- Form und Aufbau der Projektarbeit
- Präsentation und Fachgespräch
Zielgruppe:
Arbeitssuchende bzw. von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen aus den folgenden Fachbereichen, die mit dieser pädagogischen Qualifizierung Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern möchten:
- Pädagogik
- Ausbilder:innen aus Wirtschaftsbetrieben und überbetrieblichen Ausbildungseinrichtungen
- Personalentwicklung und innerbetriebliche Weiterentwicklung
- Dozent:innen und Mitarbeitende aus der beruflichen Weiterbildung
- Coaching
Voraussetzungen IHK-Prüfungszulassung:
gem. Verordnung vom 21.08.2009, § 2 Zulassungsvoraussetzungen:
(1) Zur Prüfung ist zuzulassen, wer
- einen Abschluss in einem anerkannten mindestens dreijährigen Ausbildungsberuf und eine anschließende mindestens einjährige Berufspraxis oder
- in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und eine anschließende mindestens zweijährige Berufspraxis
sowie eine erfolgreich abgelegte Prüfung nach § 4 der Ausbilder-Eignungsverordnung oder eine vergleichbare berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation nachweist.
Abschlüsse:
- TÜV NORD Teilnahmebescheinigung
- Vorbereitung auf die IHK-Prüfung "Geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge / Geprüfte Aus- und Weiterbildungspädagogin"
- Entspricht gem. Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) dem Level 6 und ist somit einem Bachelor-Abschluss gleichgestellt
Hinweis:
Aufbauend auf dem Abschluss „Geprüfte:r Aus- und Weiterbildungspädagoge:-in“ kann der IHK-Abschluss „Geprüfte:r Berufspädagoge:in“ erworben werden. Dieser Abschluss ist im Deutschen Qualifikationsrahmen auf Level 7 - also auf gleicher Ebene wie Master-Abschlüsse an Hochschulen - eingeordnet.