Inhalt
Inhalte
Überblick & Grundlagen
- Das Unternehmen SAP®: Geschichte, Systeme und Produkte
- An- und Abmeldung am System, die Bildstruktur
- Rollenbasierte Benutzermenüs
- Favoriten
- Navigationsoptionen
- Mehrere Anmeldungen und mehrere Modi
- Hilfefunktionen
- Feldhilfe
- Benutzeroberfläche personalisieren
- SAP®-Berechtigungskonzept
- Reporting, analytische Funktionen und strategische Planung
- Drucken mit Spoolaufträgen
- SAP®-NetWeaver-Überblick
- SAP®-Services
AC010 Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung
- Hauptbuchhaltung (Organisationselemente, Sachkontenstammsätze, Buchhaltungsvorgänge)
- Kreditorenbuchhaltung (Kreditorenstammsätze, tägliche Buchhaltungsvorgänge, Integration mit der Materialwirtschaft)
- Debitorenbuchhaltung (Debitorenstammsätze, tägliche Buchhaltungsvorgänge, Mahnen und Korrespondenz u.a.)
- Anlagenbuchhaltung (Stammsätze, Standardbuchhaltungsvorgänge)
- Bankbuchhaltung (Stammsätze, Geschäftsvorfälle)
- Bilanz und GuV
AC200 - Finanzbuchhaltung Customizing Grundlagen: Hauptbuch, Debitoren, Kreditoren, Teilnehmerhandbuch - Original-SAP-
- Unterrichtsmaterial
- Grundeinstellung Hauptbuchhaltung
- Stammdaten
- Belegsteuerung
- Buchungssteuerung
- Kassenbuch
AC201 - SAP Accounting Customizing - SAP-Unterlage, Teilnehmerhandbuch - Original-SAP-Unterrichtsmaterial
- Konfiguration Zahlprogramm
- Konfiguration Mahnprogramm
Prüfungsvorbereitung und SAP®-Anwender Prüfung C_UCBK_15
SAP Berechtigungskonzept AS ABAP (ADM940)
- Grundlagen des SAP® Berechtigungswesens
- Arbeiten mit dem Profilgenerator
- Transport von Berechtigungen
- Zentrale Benutzerverwaltung (ZBV)
HR050 Geschäftsprozesse im Human Capital Management
- Organisationsmanagement
- Personaladministration
- Zeitwirtschaft
- SAP® E-Recruiting
- Personalentwicklung
- Aus- und Weiterbildung
- Performance Management und Talentmanagement
- Unternehmensvergütungs-Management
- Personalkostenplanung
- Employee Self Services (ESS)
- Manager Self Services (MSS)
- Berichts- und Analysewerkzeuge
HR110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung
- Einführung in die Personalabrechnung
- Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten
- Organisation einer produktiven Abrechnung
- Reports der Personalabrechnung
- Buchung der Abrechnungsergebnisse ins Rechnungswesen
HR580 Analytics und Reporting
- HCM Reporting im Überblick
- Grundlagen des Reportings
- Reportingwerkzeuge im Überblick
- Managers Desktop (MDT) und Manager Self Service
- AD HOC Query
- Human Resources Information System
HR305 Konfiguration Stammdaten
- Strukturen in HCM: Unternehmen, Personal und Organisation
- Hinterlegen von Vorschlagswerten (Merkmale), Personendaten
- Beziehung zwischen Sollarbeitszeit und Basisbezügen
- Personalabrechnungsdaten: Tarifstruktur, Lohnartenstruktur
- Arbeitsabläufe: Tarifliche Umstufung, Tariferhöhung
- Customizing der Arbeitsabläufe und Oberflächen
Prüfungsvorbereitung und SAP®-Anwenderzetifizierung C_UCHR_15
Voraussetzungen
Kaufmännische, logistische oder verwaltungstechnische Berufsausbildung sowie eine Ausbildung in verwandten Büroberufen und/oder berufspraktische Erfahrung.
Vor Seminarbeginn findet ein Beratungsgespräch statt. Wir erstellen für Sie einen individuellen Lernplan je nach Ihren Vorkenntnissen und beruflichen Perspektiven und unterstützen Sie bei der Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und bei der Jobsuche während der Schulung.
Prüfende Stelle:
Durch unser festangestellten SAP-Prüfer und unser hauseigenes Testcenter können alle Zertifizierungsprüfungen direkt bei uns vor Ort abgelegt werden.
Abschluss
International anerkannte Herstellerzertifizierungen:
- SAP-Zertifikat, Zertifikat des Bildungsanbieters.