Inhalt
Inhalte
Geschäftsprozesse im Human Capital Management (HR050)
- Organisationsmanagement
- Personaladministration
- Zeitwirtschaft
- SAP® E-Recruiting
- Personalentwicklung
- Aus- und Weiterbildung
- Performance Management und Talentmanagement
- Unternehmensvergütungs-Management
- Personalkostenplanung
- Employee Self Services (ESS)
- Manager Self Services (MSS)
- Berichts- und Analysewerkzeuge
Geschäftsprozesse Personalabrechnung (HR110)
- Einführung in die Personalabrechnung
- Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten
- Organisation einer produktiven Abrechnung
- Reports der Personalabrechnung
- Buchung der Abrechnungsergebnisse ins Rechnungswesen
Konfiguration Stammdaten (HR305)
- Strukturen in HCM: Unternehmen, Personal und Organisation
- Hinterlegen von Vorschlagswerten (Merkmale), Personendaten
- Beziehung zwischen Sollarbeitszeit und Basisbezügen
- Personalabrechnungsdaten: Tarifstruktur, Lohnartenstruktur
- Arbeitsabläufe: Tarifliche Umstufung, Tariferhöhung
- Customizing der Arbeitsabläufe und Oberflächen
Organisationsmanagement (HR505)
- Konzepte des Organisationsmanagements
- Pflege der Aufbauorganisation
- Anwendungsoberfläche Organisation und Besetzung
- Expertenmodus: Infotyppflege, einfache Pflege
- Allgemeine Strukturen und Matrixorganisation
- Integration mit der Personaladministration
- Manager?s Desktop (MDT) und Manager Self Service (MSS)
- Auswertung und Reports
Analytics und Reporting (HR580)
- HCM Reporting im Überblick
- Grundlagen des Reportings
- Reportingwerkzeuge im Überblick
- Managers Desktop (MDT) und Manager Self Service
- AD HOC Query
- Human Resources Information System
Prüfungsvorbereitung und SAP®-Anwenderzertifizierung C_UCHR_15
Grundlagen
- Grundbedienung Kanzlei-Rechnungswesen pro
- Die Unternehmensgründung / Mandantenanlage
Stammdaten
- Kontenplan
- Banken und Zahlungsbedingungen
- Debitoren und Kreditoren
Buchungen
- EDV-Kontierungsregeln und rechtliche Bestimmungen
- Buchungserfassung / Saldenvortagsbuchungen
- Verschiedene Buchungsarten
- Monatsabschluss / Festschreiben von Buchungsstapeln
- Mahnwesen und automatischer Zahlungsverkehr
- Elektronische Belege
Jahresübergreifende Tätigkeiten
- Jahresabschluss
- Die neue Eröffnungsbilanz
Voraussetzungen
Kaufmännische, logistische oder verwaltungstechnische Berufsausbildung sowie eine Ausbildung in verwandten Büroberufen und/oder berufspraktische Erfahrung.
Vor Seminarbeginn findet ein Beratungsgespräch statt. Wir erstellen für Sie einen individuellen Lernplan je nach Ihren Vorkenntnissen und beruflichen Perspektiven und unterstützen Sie bei der Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und bei der Jobsuche während der Schulung.
Prüfende Stelle:
Durch unser festangestellten SAP-Prüfer und unser hauseigenes Testcenter können alle Zertifizierungsprüfungen direkt bei uns vor Ort abgelegt werden.
Abschluss
International anerkannte Herstellerzertifizierungen:
- SAP® Anwender Kompetenz Pass Personal