Inhalt

Sie erlernen umfassende Grundlagen des Personalmanagements von Personalplanung und -beschaffung bis hin zum Personaleinsatz.
Themen wie Personalpolitik, Arbeitsrecht und Personalcontrolling werden praxisnah behandelt, um eine effiziente Organisation und Steuerung von Personalprozessen im Unternehmen zu gewährleisten.

Inhalte:

1. Grundlagen

• Personalwirtschaft
• Mitarbeitende
• Personalpolitik
• Personalabteilung
• Personalcontrolling
• Arbeitsrecht
• Individuelles Arbeitsrecht
• Kollektives Arbeitsrecht
• Betrieb/Unternehmen

2. Personalplanung

• Ziele, Bedingungen, Organisation
• Arten - gegenstandsbezogene, umfangbezogene, inhaltsbezogene und fristbezogene Personalplanung / Personalbestandsplanung
• Personalbedarfsplanung
• Personaleinsatzplanung
• Personalbeschaffungsplanung
• Personalfreistellungsplanung
• Personalentwicklungsplanung
• Personalkostenplanung

3. Personalbeschaffung

• Personalanforderung - Anforderungsberechtigte; Anforderungsbearbeitung
• Interne und externe Beschaffungswege
• Bewerbung - Eingang, Vorauswahl, Bescheid
• Auswahl - Vorstellungsgespräch, Eignungstests, grafologisches Gutachten, ärztliche Eignungsuntersuchung, Entscheidung
• Mitbestimmung
• Arbeitsvertrag - Form, Arten, Inhalt, Mängel

4. Personaleinsatz

• Arbeitsaufnahme - Neue Mitarbeiter, bereits beschäftigte Mitarbeiter
• Arbeitsinhalt - Arbeitsteilung, Aufgabenerweiterung- und bereicherung
• Arbeitsort - Arbeitsplatz innerhalb und außerhalb des Unternehmens
• Arbeitszeit - traditionelle / flexible Gestaltungsformen, Arbeitszeitrecht

Voraussetzungen: Personen, die über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen, sowie Berufsrückkehrer/innen, Quereinsteiger/innen, die die deutsche Sprache in Wort und Schrift beherrschen und mindestens über erste Grundlagenkenntnisse am Computer verfügen.

Unterrichtsform: Präsenzunterricht im virtuellen Klassenzimmer

Ziel: Erlangen von fundierten Kenntnissen und praxisnahen Fähigkeiten im Personalmanagement. Effizientes Gestalten von Personalprozessen wie Planung, Beschaffung und Einsatz sowie Anwenden von arbeitsrechtlichen Grundlagen, um die Unternehmensziele optimal zu unterstützen.

Abschluss:
• IHK-Urkunde und Trägerzertifikat mit Inhalten
• Weitere IHK-Zertifikate können durch Ausbau des Modulpaketes mit zusätzlichen Fachmodulen erworben werden.

Weitere Infos vom Anbieter

Förderungsart

Bildungsgutschein (nach AZAV, Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) i

Unterrichtsart

Online-Seminar